就業規則作成までの流れ

step1.お問い合わせ

まずは、お電話又はメールにてご連絡ください

メールでお問い合わせいただいた場合は原則1営業日以内に返信させていただきます

その後、面談のスケジュールを決定します

 

 

step2.ご面談

当事務所へご来所いただくか、貴社へ訪問(半径40km以内であれば出張訪問無料)させていただき、現在の状況をヒヤリングさせていただきます

 

 

step3.原案作成

ヒヤリングに基づき就業規則の原案を作成します

各条文、各諸規程についてアドバイスと確認を繰り返し作成していきます

就業規則が完成するまで簡易版であれば2回まで、フルオーダー版であれば回数制限なしでの打ち合わせが必要です

 

 

step4.就業規則の作成

原案が作成できましたら、就業規則、各諸規程の作成をいたします

 

 

step5.従業員代表(労働組合)への説明

就業規則を労働基準監督署に提出し、受理してもらうためには労働者代表(労働組合)の方の意見書の添付が求められます

就業規則が完成すると従業員の意見を聴取し、希望などがあれば意見書に記載してもらいます

 

 

step6.就業規則(変更)届、意見書の作成

step5で作成した意見書と就業規則(変更)届を作成します

 

 

step7.労働基準監督署への提出

完成した就業規則、就業規則(変更)届、意見書を労働基準監督署へ提出し、受理印をもらいます

従業員10人未満の事業所様では労働基準監督署への提出義務はございませんが、当事務所では、労働基準監督署へ提出することをおすすめします

 

 

step8.従業員の皆様への周知

就業規則を運用していくには従業員の皆様がいつでも閲覧できる状況にしなければなりません